De janeiro a agosto de 2026, foram realizadas 1.370 audiências e homologadas 275 conciliações; resultado reflete nova metodologia de trabalho adotada em 2025.

O diálogo tem conquistado mais espaço na solução dos conflitos trabalhistas em Rondônia e no Acre. Nos oito primeiros meses de 2026, o Centro Judiciário de Métodos Consensuais de Solução de Disputas (Cejusc) de 2º Grau do Tribunal Regional do Trabalho da 14ª Região (RO/AC) realizou 1.370 audiências, alcançando o maior número anual de toda a sua série histórica, mesmo antes do encerramento do ano.

No período, foram homologadas 275 conciliações, com índice de 20,07% em relação às audiências realizadas. Isso significa que, aproximadamente, uma em cada cinco audiências resultou em acordo, construído com a participação efetiva de partes e advogados(as).  

Para além do volume de audiências, as 275 conciliações homologadas traduzem resultados concretos desse trabalho. São soluções que nascem do diálogo e permitem às partes participar da construção de uma resposta ao conflito, considerando suas necessidades e particularidades.

Para o presidente do TRT da 14ª Região, desembargador Ilson Alves Pequeno Junior, os resultados demonstram a importância de investir no diálogo como caminho para a solução dos conflitos. “Cada conciliação representa mais do que um resultado estatístico: representa pessoas que encontraram, pelo diálogo, uma solução para uma demanda que afeta suas vidas. Alcançar esse volume de audiências em apenas oito meses revela o empenho de magistrados, magistradas, servidores e servidoras e os avanços na organização do trabalho. Nosso compromisso é ampliar essas oportunidades de entendimento, aproximando a Justiça do Trabalho de quem dela precisa”, destaca. 

De acordo com a coordenadora do Núcleo Permanente de Métodos Consensuais de Solução de Conflitos (Nupemec), a juíza do Trabalho Fernanda Antunes Marques Junqueira, o recorde de audiências é fruto de uma nova metodologia de trabalho adotada em 2025, cujos resultados se refletem na ampliação da atividade conciliatória em 2026. “Ao superar, em apenas oito meses, os totais anuais anteriores, o Cejusc de 2º Grau evidencia o fortalecimento do espaço destinado à busca de soluções consensuais no Regional”, ressaltou.

A atuação do Cejusc de 2º Grau reforça que a busca pelo entendimento pode continuar mesmo quando o processo já chegou à instância recursal. Nesse ambiente, trabalhadores(as) e empregadores(as) têm uma nova oportunidade de negociar e alcançar uma solução consensual, com o apoio da Justiça do Trabalho.

Os resultados reafirmam o compromisso do TRT-14 com a cultura da conciliação e com uma prestação jurisdicional que valoriza a escuta, a cooperação e a participação das pessoas na resolução de suas demandas.

Transparência e acompanhamento

Os números estão disponíveis no Painel Cejusc 2º Grau, acessível no portal do TRT-14 pelo caminho Transparência > Gestão > Estatística > Conciliação Cejusc. A ferramenta permite acompanhar os indicadores da unidade e os resultados da atividade conciliatória.

Nupemec (Foto: Luiz Alexandre - CCOM/TRT-14)
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