A programação reforçou o compromisso da Justiça do Trabalho com o debate sobre diversidade, inclusão, equidade e não discriminação.

A Escola Judicial do Tribunal Regional do Trabalho da 14ª Região (Ejud-14) realizou, entre os dias 21 e 23 de julho de 2026, a 6ª edição da Semana da Diversidade. O evento ocorreu na modalidade telepresencial, com transmissão pela plataforma Zoom e no canal da Ejud-14 no YouTube, tendo como público-alvo magistrados(as), servidores(as), estagiários(as), trabalhadores(as) terceirizados(as), docentes, estudantes e o público em geral.

Durante os três dias de programação, especialistas de diversas áreas conduziram palestras e oficinas voltadas à promoção da diversidade, da inclusão, da equidade e do enfrentamento à discriminação nas relações de trabalho.

A Semana da Diversidade foi aberta com a palavra da diretora da Ejud-14, desembargadora Maria Cesarineide de Souza Lima. Em seu discurso, ressaltou que a iniciativa reafirma o compromisso da Justiça do Trabalho com a promoção da igualdade, da inclusão e do respeito à diversidade. “Mais do que um evento de caráter formativo e profissional, a Semana da Diversidade representa o compromisso institucional da Justiça do Trabalho com uma prestação jurisdicional cada vez mais qualificada, sensível às diferenças e comprometida com os valores da igualdade e da não discriminação”, afirmou a desembargadora.

Na sequência, o desembargador do Tribunal de Justiça de Santa Catarina (TJSC), João Marcos Buch, ministrou a palestra "Panorama dos direitos e desafios enfrentados pela população LGBTQIAPN+", abordando os avanços na garantia de direitos e os obstáculos ainda enfrentados por essa população no acesso à cidadania e à igualdade.

>> Assista as palestras no canal da Ejud-14 no YouTube

No segundo dia da programação, em (22/7), a procuradora do Trabalho Luiza Barreto Braga Fidalgo (MPT/BA) apresentou a palestra "Discriminação algorítmica e inteligência artificial: perspectivas sobre gêneros e diversidade nas relações laborais". A exposição abordou os desafios impostos pelo uso da inteligência artificial nas relações de trabalho, destacando os riscos da reprodução de vieses discriminatórios e a necessidade de utilização ética e responsável dessas tecnologias.

No período da tarde, a juíza do Trabalho do Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região (PR), Ana Paula Sefrin Saladini, ministrou a palestra "O Trabalho Invisível do Cuidado: Pobreza de Tempo e Equidade de Gênero", apresentando uma análise sobre a sobrecarga do trabalho de cuidado, seus impactos na igualdade de oportunidades e a necessidade de políticas públicas voltadas à promoção da equidade entre homens e mulheres.

Encerrando a programação, no dia 23 de julho, o coordenador de Pesquisas do Instituto Matizes, Samuel Silva, conduziu a palestra "O Custo Econômico da Exclusão de Pessoas LGBTQIA+ no Mercado de Trabalho", demonstrando os impactos sociais e econômicos provocados pela discriminação e reforçando que ambientes de trabalho inclusivos contribuem para o desenvolvimento econômico e para a valorização da diversidade.

Na parte da tarde, a juíza do Trabalho do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região (TRT-1), Natália Queiroz, ministrou palestra seguida de oficina sobre o Protocolo para Julgamento com Perspectiva de Gênero, instituído pela Resolução CNJ nº 492/2023. A atividade proporcionou reflexões e exercícios práticos sobre a aplicação do protocolo no Poder Judiciário, reforçando a importância da adoção de uma perspectiva de gênero na prestação jurisdicional e na promoção da igualdade de direitos.

Ao longo dos três dias, a 6ª Semana da Diversidade reafirmou o compromisso da Escola Judicial e do TRT-14 com a promoção da inclusão, da equidade e do respeito aos direitos humanos.

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CCOM/TRT-14 (Naiara Silva, sob supervisão)
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