Com metodologia colaborativa o encontro destacou a importância do pertencimento e da valorização dos servidores na construção coletiva de soluções para a Justiça do Trabalho.

Com o propósito de aprimorar a atuação da Justiça do Trabalho por meio de uma gestão integrativa, colaborativa, empática e alinhada às diretrizes da gestão 2025/26 e, com foco nas necessidades da sociedade, o Tribunal Regional do Trabalho da 14ª Região (RO/AC) realizou na segunda-feira (1º/9) a 3ª Reunião de Análise da Estratégia (RAE). O encontro reuniu no 7º andar, no espaço de convivência  do edifício-sede em Porto Velho RO, magistrados (as),  servidores, servidoras, gestoras e gestores em um ambiente de escuta ativa e construção coletiva de soluções. No total, participaram mais de 80 pessoas.

A RAE, que atende às resoluções do CNJ e do TRT-14, foi marcada por uma metodologia inovadora, focada no acolhimento e no pertencimento. Os participantes foram divididos em equipes temáticas (pessoas, sustentabilidade, governança e saúde) e convidados a refletir sobre os desafios do biênio 2025-2026. Facilitadores estimularam o diálogo e valorizaram as diferentes perspectivas. Durante as oficinas, houve momentos de compartilhamento de curiosidades, sugestões e propostas. À tarde, as equipes apresentaram suas contribuições em plenária que serão utilizadas para refinamento das iniciativas estratégicas até 2026.

>> Confira a galeria de fotos

Participação e pertencimento

A iniciativa reforça o compromisso institucional com uma Justiça do Trabalho mais próxima da sociedade. O presidente do TRT-14, desembargador Ilson Alves Pequeno Junior, destacou a importância da participação de todos. “A ideia é que todos os gestores e unidades sigam o mesmo procedimento, garantindo a construção coletiva do avanço estratégico do Tribunal. Esse é um trabalho de todos e para todos”.

O secretário-geral da Presidência, João Bosco Machado de Miranda, ressaltou o caráter colaborativo da ação. “O que aconteceu aqui é contribuição, pertencimento e oportunidade. Tudo o que foi produzido será refinado para facilitar o nosso dia a dia e melhorar a gestão”, afirmou.

O vice-presidente e corregedor, desembargador Carlos Augusto Gomes Lôbo, enfatizou a importância do diálogo e do compromisso institucional. “Todas as áreas apresentaram suas sugestões, e mesmo sem consenso absoluto, foi possível chegar a direcionamentos comuns. O fundamental é garantir a legalidade e manter o compromisso de todos em oferecer o melhor para o Tribunal”.

A coordenadora de Gestão Documental, Arquivo e Memória, Raimunda Pedraça, ressaltou o sentimento de valorização e pertencimento. “Quando nos sentimos valorizados, nosso trabalho ganha mais significado e nossas palavras passam a ter ainda mais relevância. Esse sentimento de pertencimento nos motiva e nos fortalece como equipe”, declarou.

A diretora da secretaria em Rio Branco (AC), Maria de Nazaré Almeida Pena, destacou a importância da participação dos servidores do Acre. “Essa participação é fundamental, porque amplia o conhecimento, contribui para o desenvolvimento profissional e fortalece uma cultura de aprendizado contínuo. Isso valoriza o trabalho, impulsiona e produtividade”.

A 3ª RAE consolidou-se como um marco de gestão humanizada no TRT-14, promovendo a troca de experiências e o fortalecimento institucional, demonstrando que a estratégia se faz com empatia.

No encerramento, todos  participaram das dinâmicas, conduzidas pelo diretor da Coordenadoria de Assistência à Saúde (CAS), Frederico Rangel.

Secom/TRT-14 (Yonara Werri | Fotos: Ana Clara/Luiz Alexandre/Dennis Tripé)
Esta matéria tem caráter informativo, sem cunho oficial.
É permitida a reprodução mediante citação da fonte.