O Tribunal Regional do Trabalho da 14ª Região (Rondônia e Acre) está construindo o novo planejamento estratégico para ser executado no período de 2021 a 2026

A iniciativa atende os preceitos do Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT) que determinou aos tribunais regionais a elaboração de seus planos estratégicos até o próximo mês de abril, alinhado aos macrodesafios do Poder Judiciário, segundo a Resolução CNJ nº 325/2020 e às diretrizes da proposta já consolidada de planejamento Estratégico da Justiça do Trabalho, nos termos da Resolução CSJT nº 259/2020, a qual definiu o modelo de gestão estratégica para o segmento trabalhista.

A metodologia prevê a realização de oficinas temáticas com a participação de servidores e magistrados, garantida a representatividade de 1º e 2º graus, bem como deverão ser convidados jurisdicionados, advogados, Ministério Público, associações, entidades de classe e outros órgãos que atuem de forma colaborativa para participarem da elaboração da proposta do plano estratégico.

Em decorrência das medidas restritivas por causa do novo coronavírus (Covid-19), os processos participativos serão realizados todos por meio eletrônico. Para melhor entender e diagnosticar o momento atual, o tribunal está realizando junto com seus parceiros uma análise de cenários, que define e avalia os elementos positivos e negativos interno e externamente, por meio de uma pesquisa na modalidade eletrônica. Além disso, a partir de uma proposta inicial, baseada no planejamento da Justiça do Trabalho, a qual foi debatida com todos os tribunais do segmento, ao longo dos últimos anos, o tribunal quer saber dos órgãos parceiros o seu nível de concordância para cada estratégia inicialmente estabelecida.

Para a presidente e corregedora do Regional, desembargadora Maria Cesarineide de Souza Lima, mesmo diante dos cenários de incertezas causados pela pandemia, esperar-se que possamos construir juntos caminhos que, pelo menos, conservem a qualidade dos serviços, marcada por uma justiça presente em toda a sua jurisdição; moderna, inovadora e flexível na forma de trabalhar e ascendente na cultura da conciliação.  “O nosso compromisso com o jurisdicionado e os órgãos parceiros é estimular e criar condições para aumentar a produtividade de magistrados e servidores, reduzir ainda mais o tempo de tramitação do processo, reduzir a taxa de congestionamento, ampliar as formas de conciliação, fomentar a saúde e qualidade de vida no trabalho de servidores e magistrados, maximizar as relações interinstitucionais, aperfeiçoar os gastos públicos, iniciar os mecanismos de compliance e governança, adotar como regra a transparência e aplicar todas as inovações tecnológicas disponíveis para o enfrentamento durante a pandemia e pós-pandemia”, concluiu.

Secom/TRT14 | SGE 

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